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个人认为没这个必要，公司可以设立奖罚制度，迟到的人可以做些小处罚，比如打扫公共卫生或者其他的，加班可以有奖金补助这样可以调动员工的积极性，公司也可以得到效率业绩，如果长时规定员工加班或者扣除迟到员工的奖金，会给员工造成心里创伤，对公司也不好。虽说无规矩不成方圆，但是也要灵活运用[呲牙][呲牙][呲牙]《换位思考》很>紧张/p>
您好，很高兴回答您的问题，年后准备公司开业，作为一个创业者，我就准备制定这种制度，比您想的还要开放，只能说一次尝试。一切围绕员工自由，以及公司目标为主，这两大原则，制定上班制度。每天8小时，一周休4天，不限定时间，可以选择自主加班，多劳多得，累了，可以选择不加班，一切随意，效率优先。
我们那地方能落实，但是有很多老师需要备课，制作课件，尽管学校要求弹性坐班，老师们还是在完成教学任务，教学前的所有准备工作才去处理个人的事情，弹性坐班的确体现了学校领导的人性化管理，但因为教师工作的特殊性，有很多老师为更好的完成教学任务，加班加点的工作。
如果你提前一小时来上班，就可以提前一小时下班；如果你迟一小时来上班，就需要晚一小时下班。
这样的上班制度真羡慕，我也想这样子。偶尔出现特殊情况，晚了点也没啥事，像那种天天上班打卡的制度，晚了点除了扣工资还会挨骂。
个人觉得，只要工作认真完成，按时保质完成，弹性上下班很值得推崇。
尊敬的校领导：
本人于2015年5月4日至2015年7月10日期间休产假。
在此期间得到学校领导和同事们的关心和照顾，使我顺利度过这一时期，深表感谢！
现本人已于2015年8月29日返回工作岗位，但由于孩子较小，尚在哺乳期内，申请在不耽误工作的前提下，每天给予哺乳时间，申请弹性坐班，恳请校领导批准！
申请人：
2015年8月29日
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